A su juicio ¿Qué papel juega el liderazgo grupal en los procesos y resultados de cada una de las 10 dimensiones?
El liderazgo grupal juega un papel muy importante en cada una de las diez dimensiones porque guía, motiva y mantiene la unión del grupo.
En creer, el líder da confianza y seguridad para que todos se sientan capaces.
En crear, impulsa las ideas nuevas y ayuda a ponerlas en práctica.
En comunicar, promueve el diálogo y la escucha para evitar malentendidos.
En compartir, reparte tareas y logros para que todos participen por igual.
En comprometer, motiva al grupo a cumplir con sus responsabilidades.
En colaborar, fomenta el trabajo en equipo y la ayuda mutua.
En contribuir, anima a cada uno a aportar lo mejor de sí.
En criticar, enseña a dar y recibir críticas de manera respetuosa.
En consensuar, busca acuerdos donde todos se sientan escuchados.
En cohesionar, une al grupo, fortalece la confianza y crea un buen ambiente.
En su opinión y desde su experiencia como estudiante, trabajador o líder, ¿cómo pueden los líderes de grupos mejorar su desempeño para contribuir al desarrollo grupal en cada una de las 10 dimensiones?
En mi opinión, los líderes de grupo pueden ser personas que inspiran, guían y acompañan, no que mandan. Un buen líder escucha, motiva y da ejemplo con su forma de actuar.
Para mejorar su desempeño y ayudar al grupo a crecer en cada dimensión, el líder puede:
Creer: confiar en sí mismo y en su equipo.
Crear: animar a proponer ideas nuevas y llevarlas a la acción.
Comunicar: expresar con claridad y escuchar con respeto.
Compartir: distribuir responsabilidades y reconocer los logros.
Comprometer: cumplir con su palabra y motivar al grupo a hacerlo también.
Colaborar: trabajar junto a todos, no por encima de ellos.
Contribuir: aportar lo mejor de sí y ayudar a que otros también lo hagan.
Criticar: hacerlo con respeto y de forma constructiva, para mejorar.
Consensuar: buscar acuerdos donde todos se sientan escuchados.
Cohesionar: unir al grupo, fomentar la confianza y el sentido de pertenencia.
Un líder mejora cuando se preocupa por las personas y no solo por los resultados, porque un grupo unido y motivado siempre logra más.
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